有給って実はよくわからなくないですか?

そして、なんとなく有給って取りづらくないですか?

上司に嫌な顔をされたり、もっとひどいときはそもそも使わせてもらえなかったり。

 

ググればたくさん出ては来るんですが、とにかくわかりづらい。

専門用語大杉。漢字大杉。

まるで憲法条文でも読んでるかのようで、何を言ってるかわからないサイトばかり。

 

なので、この記事では長ったらしい専門用語はすべて排除し、誰にでもわかるように、手短に有給休暇について話します。

知らないと一方的に損するので、知っておいた方がいいですよ。

 

あなたの上司もよくわかっていない有給休暇のルール

 

バイトでも正社員でも、働き始めるときに有給の教育を受けることはまずありません。

管理職になるときも教わらないのが普通です。

そして、有給について教わったことがないのはあなたの上司も同じ。

勤務態度を理由に有給を使わせないとか、退職するときに有給消化させない、というのは実は立派な違法行為なんですが、上司もそれを知らないのです。

 

じゃあ会社はなんで有給のルールを教えてくれないかというと、単純に働いてない人に給料を払いたくないから。(それも違法だけど。)

従業員がヘタに知識があると、ガンガン有給使われちゃうので、言われれば使わせるけど、言われなければそのまま黙ってる、という会社は後を絶ちません。

 

アルバイトでも有給休暇はもらえる

 

僕が学生のころ、10種類以上はバイトしたと記憶していますが、有給の話なんて聞いたことがありませんでした。

 

実は有給休暇は正社員特権ではなく、雇用形態がなんであってももらえます。

アルバイト、派遣社員、契約社員、なんでもです。

僕が最後に居た会社では、アルバイトも含めた全従業員の残りの有給日数を把握していて、マネージャーたちには積極的に消化させるよう指導していました。

 

アルバイトのスタッフのほとんどが、「え!?バイトなのに有給あるんすか!?」ってビックリしてましたが、実はこれ法令で定められています。

 

有給休暇の使用、会社側は拒否できない

 

有給休暇は、一定期間、一定時間働いた人であれば誰にでも認められている権利です。

繰り返しになりますが、その権利を使うことに対して、会社も上司も一切拒否することはできません。

あなたの勤務態度が悪いから、なんて理由で拒否するなんてもっての外なんです。

 

ただし、仕事の忙しさなどの事情で、有給を使う日にちをズラす交渉はOKとされています。

これは「交渉」であって「拒否」ではないんです。

なので、「その日は人足りないから来週でもいい?」と言われたら、それは間違いじゃないので聞いてあげてください。

 

有給休暇中はバイトもOK、他の会社で働くのもOK

 

有給を使ってるということは、その会社に属している(雇用されている)状態です。

でも、有給の用途は本人の自由ということになっています。

つまり、有給中にバイトしようが、他の会社に属して働こうがOKなんです。

ただ、2〜3日取った有給で他の会社で働くというのは現実的ではないと思うので、退職前の有給中に次の会社で働いてもOKと思ってもらえれば。

 

仕事を辞めるときに残ってる有給休暇は?

 

全部消化できます。

会社には有給を消化させることが義務付けられているので、「残ってる有給を最後に全部使います」でOKです。

前述の通り、この有給消化中に転職先の会社に出勤することも問題ありません。

 

有給休暇を買い取ってもらえるって本当?

 

有給を買い取るとはどういうことか?

有給休暇を消化させない代わりに、残りの日数分の給料を支払うことです。

 

これは原則NGですが、会社によっては買い取ることを規定している会社もあります。

あなたの会社の就業規則を確認してみてください。

 

ただし、法的に有給を買い上げなければならないという決まりは無いので、買い取りの規定が無い場合は通常通り有給消化をすることになります。

 

有給の計算の仕方は?

 

有給は年に一回チャージされます。

チャージされる日数は、勤続年数と過去1年間の間に何日出勤したかによって変動します。

※引用元:厚生労働省

 

有給休暇は2年で消える?

 

1年毎にチャージされるのはわかりましたね。

ここで消えるのは、2年前にチャージされた日数のうち、消化せずに残ってる日数が消滅します。

ちなみに、MAXチャージは40日までです。

 

 

ということで、極力小難しい言い回しを取っ払って、あまり知られていない有給のルールでした。

強気に消化しましょう、特に辞めるとき。

長年がんばってきたんだ、最後くらいドカンと使おう。

 

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